Какова реальная польза от бизнес-школ?

Тема проходившего в Москве круглого стола состояла в полезности образования для бизнеса после кризиса. Поддержку такого собрания оказывала «Ассоциация менеджеров». В нем принимала участие наряду с комитетом по человеческим ресурсам и комиссия по образованию в сфере бизнеса.

Какова реальная польза от бизнес-школ?

Тема проходившего в Москве круглого стола состояла в полезности образования для бизнеса после кризиса. Поддержку такого собрания оказывала «Ассоциация менеджеров». В нем принимала участие наряду с комитетом по человеческим ресурсам и комиссия по образованию в сфере бизнеса.

Здесь и далее информация по материалам сайта http://www.rma.ru/ — Бизнес Школа RMA.

Первое выступление привело в активность собравшихся, после чего имела место интересная дискуссия. В ходе нее было отчетливо видно, что представления о полезности бизнес-образования у отраслевого бизнеса и бизнес-школ совершенно разные. Так бизнесмены пользовались терминами: «обобщение опыта», «знание отрасли», «расширение круга контактов», «практические и коммуникативные навыки» и другими понятиями. В свою очередь, у представителей школ была совершенно другая риторика. В частности, они говорили о «часах», «планах и программах обучения», «дипломах государственного образца» и прочих аналогичных по смыслу терминах.

Какова реальная польза от бизнес-школ?

Таким образом одна категория была ориентирована на результаты, а для другой было важно описание только процесса. Это привело к тому, что крупные компании предпочитают самостоятельно развивать обучение сотрудников, так как не доверяют бизнес-школам, хотя бывают и редкие исключения. При этом практическая польза от обучения в «корпоративных университетах» для предприятий-заказчиков намного больше, нежели от бизнес-школ. К тому же данные «внутрикорпоративные» формы обучения ориентируются на культурные особенности предприятий. Очевидной является практическая польза и востребованность в непродолжительных сертификационных учебных программах.

В результате на данном круглом столе стал актуальным вопрос относительно целесообразности взятия на работу компанией выпускников иностранных бизнес-школ. Некоторые представители бизнеса признались в том, что они опасаются таких соискателей из-за незнания способов «эффективного управления» ими. По мнению бизнеса, такие специалисты далеки от социальных и деловых традиций, все делают чрезвычайно академично и по шаблонам.

Расставание сторон спора произошло с взаимными пожеланиями. Бизнес порекомендовал принимать в бизнес-школы людей со значительным опытом, а преподаватели должны иметь практику в действующих бизнес-проектах.

Добавить комментарий

(*) Required, Your email will not be published